• 仕事をする上であなたの特徴

大役を引き受けると、前の晩から緊張するタイプです。失敗した場合を想像するため、心配しやすく、不安を感じやすい面があります。失敗に対する恐怖心に突き動かされ、その不安を取り払うために努力をする人です。

また、初めて会う人とは、緊張してしまい、打ち解けて話すことはできませんが、その反面、少数の親しい友人を大切にするタイプです。

くわえて、コップから水が溢れ出すように想像力が溢れているタイプです。このタイプの人は、具体的なものに対する興味よりも、想像の産物であるコンセプト（概念）やイメージに関心を持つ傾向があります。好奇心が旺盛で、つねに新しい知的興奮を求めます。普通の人では組み合わせないものを組み合わせて、新しい意味や関係を発見することを好む一方で、その方法を実行することにはあまり興味がありません。ルーチンワークを好まない部分があります。

• 能力

危機を察知し、回避しようとする能力が高い人です。つねに失敗を恐れて行動するため、大きなミスをすることはありません。

また、計画化・手順化の能力があります。計画の実行より、計画のプランニング、またプランにもとづいた資料などの調達・配給といったようなロジスティックな能力を発揮します。スタッフ的な能力を持っています。

くわえて、「創造的思考力」に恵まれています。着眼が独創的で、豊かな想像力を駆使して、画期的なアイデアを生み出す才能を秘めています。また「問題解決能力」にも優れています。今までのやり方では解決できない場面で、新しいやり方を考え出します。

• 適性・向いている職場環境

つねに緊張を強いられるような仕事には不向きですが、安定した環境が整っている職種では能力を発揮します。

また、デスクワーク全般、特に緻密で合理的な作業が要求される知的サービス部門に適性があります。

くわえて、どのような仕事にも対応できますが、毎日同じことを繰り返す仕事をすると飽きやすいタイプです。

 

• 価値観

重視する価値観
友　好	周囲の人と良好な関係を築いていくことを重視します。人から信頼される行動をとることに努め、敵対する相手にも理解を持って接します。周囲の人と協調して仕事をしたいという欲求を持ちます。
安　定	将来や仕事について確証を持つことを重視します。堅実な方法を選び、大きなリスクにあう環境を望みません。激しい浮き沈みのない安定した生活を送りたいという欲求を持ちます。
調　和	対立を起こさないことを重視して行動する方です。多様な考え方を認め、社会的、倫理的に見て正しい行動をとります。人と争いたくないという欲求を持ちます。

重視しない価値観
影　響	プロセスや人に影響を及ぼすことを重視します。周囲の人を自分の力で変えていくことや、プロジェクトの際の配分権・決定権を持つことを好みます。また、最終的な面での責任を負うことも辞しません。人に自分の権限を行使したいという欲求を持ちます。
達　成	高い目標を自分で設定し、その目標を達成することを重視します。社会的に見ても価値の高い目標を設定し、周囲が自分に期待した事以上の成果を出します。成功し、尊敬されたいという欲求を強く持ちます。